MORITA 株式会社ジェイエムエンジニアリング

キャリアパス

採用担当より

採用担当者

株式会社ジェイエムエンジニアリング
経営企画課 係長

中岡 寛太

当社の新卒採用試験には、書類選考はありません。会社説明会の後、志望する学生全員に一次選考のグループ面接へ進んでいただきます。二次選考は役員面接、三次選考は最終面接です。面接を重視しているので、必ずご本人とお会いしています。

私が注目するのは、皆さんの本気度を見ています。この会社で一体何がしたいのか、じっくり聞かせていただける学生と、やはり一緒に仕事をしたいと思いますよね。私たちは歯科医療に関わる職業の中でも縁の下の力持ちのような存在ですから、医療の土台を支えることで、「人のために働きたい」というのも一つの答えだと思います。また、私は面接でよく「今までに叱られた経験はありますか?」という質問をします。なぜ叱られたのか、そこで何を考え、どう乗り越えたのか、自分なりの糧にできている方は、チャレンジ精神をモットーとする当社の求める人物像にピッタリなのです。

入社後は、自身の「インパクト」を大事にして、社内で顔を覚えてもらうことから始めてみてください。ビジネスマナー研修もありますし、元気の良い挨拶を意識して続けてほしいですね。もちろん十分な新人研修も用意されていますので、スタートラインは皆同じです。理系の方には知識や技術という強みがありますが、飛躍の幅を秘めているのは文系の方のほうかもしれません。新入社員として、新しい風を吹き込んでくださるのを楽しみにしています!

経営企画課 係長 中岡 寛太

株式会社ジェイエムエンジニアリング
経営企画課

松本 紗苗

就職活動を始める上で、まずしっかり自己分析をおこなうことをお勧めします。自分はどんな人間なのか、長所はどこか、自分自身の話がしっかりとできるようになることが第一歩だと思います。私は大学のセミナーや講習会へ何度も通い、自分を見つめ直しました。キャリアセンターでダメ出しを受けながら履歴書を書き直したこともありました。でもそれらの経験があったからこそ、ここまで来られたことは間違いありません。

それから、業種を絞らずさまざまな分野の会社を見てみるのも良いのではないでしょうか。固定概念にとらわれず、視野を広げて、自分に本当に向いている仕事は何かということに気付いていただきたいです。

仲間として歓迎したいのは、物を大切にできる方です。私たちは医療に関わる大切な機械を扱う仕事ですから、取付けされている製品や新たに導入していただく機械をはじめ、工具も備品もすべての物を大切にする気持ちは欠かせません。また、男性の多い職場ではありますが、女性の活躍できる場も今後さらに増えてくると思います。今では情報機器関連の事業も展開されており、様々な視点で考え行動できることはたくさんあると思います。私も、小さなことですが同じ部署で働く社員がもっと働きやすくなるにはどうすれば良いのか、考え積極的に提案するようにしてきました。当社は堅い雰囲気は無く、何でも言いやすい環境です。思ったことはどんどん発言していきながら、一緒に頑張りましょう。

経営企画課 松本 紗苗
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